BETROKKENHEID, LAAGDREMPELIGHEID EN
PERSOONLIJKE AANDACHT
STAAN BIJ STIPT. VOOROP
Arbeidsrecht
De vestiging van STIPT. in ’s-Hertogenbosch is gespecialiseerd in arbeidsrecht. De specialisten van STIPT. verlenen diensten aan zowel werkgever als werknemer.
STIPT. beschikt binnen het arbeidsrecht over maximale kennis en expertise ten aanzien van alle facetten van het arbeidsrecht. In het verlengde hiervan volgt STIPT. nieuwe wetgeving, rechtspraak en literatuur op de voet en waarborgt daarmee full service van de hoogste kwaliteit.
De manier van werken van STIPT. is informeel en toegankelijk en kenmerkt zich door een directe en persoonlijke aanpak. Door marktkennis, specialisatie en jarenlange ervaring werkt STIPT. praktisch en efficiënt. Daarbij is STIPT. betrokken en dienstbaar tegen concurrerende tarieven.
MR. MIREILLE A. POSTHUMUS-PRAASTERINK
Mireille studeerde in 1995 af aan de Universiteit van Amsterdam in de studierichting Nederlands Recht. Na diverse jaren als jurist bij grote corporates te hebben gewerkt, is zij per augustus 2001 als advocaat bij PwC en later bij Van Doorne Advocaten in Amsterdam werkzaam geweest. Na een verblijf van twee jaar in Engeland heeft Mireille zich in 2009 als zelfstandig advocaat gevestigd.
Mediation
Mireille Posthumus is ook mediator, waardoor zij beter in staat is een (dreigend) arbeidsconflict tot een einde te brengen. Denk bijvoorbeeld aan een verschil van inzicht over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst en discussies rondom arbeidsongeschiktheid en/of disfunctioneren. Kenmerkend voor mediation is:
- Het vinden van een oplossing;
- Het voor beide partijen bereiken van een optimaal resultaat;
- Het inzichtelijk maken van belangen en het in kaart brengen van mogelijke opties;
- Het snel starten van mediation.
Wil je een juridische procedure proberen te voorkomen dan is STIPT. – met haar ruime arbeidsrechtelijke kennis en ervaring – het beste alternatief om dat te laten slagen.
Specialisme
De vestiging van STIPT. in ’s-Hertogenbosch is gespecialiseerd in arbeids-, CAO en medezeggenschapsrecht. STIPT. heeft ruime ervaring op de volgende gebieden:
Arbeidsovereenkomstenrecht
Overgang van onderneming (fusies)
Ontslagprocedures
Aandachtspunten ZZP'ers
Reorganisatie
Flexibele en internationale arbeidsrelaties
Ziekteverzuim (re-integratie)
Wetgeving
Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst,
Wet op de ondernemingsraden, Wet arbeid en zorg, e.d.
Daarnaast heeft STIPT. zich gespecialiseerd in personeelsmanagement, zodat in combinatie met de specialisatie arbeidsrecht een volledig integrale aanpak wordt bewerkstelligd.
IN-HOUSE DIENSTVERLENING
STIPT. is tevens inzetbaar op locatie, dat wil zeggen dat zij op gezette tijden aanwezig is, bijvoorbeeld gedurende een dagdeel per week tegen een vooraf overeengekomen fixed fee. Op deze wijze kunnen in een vroegtijdig stadium problemen worden gesignaleerd. In de praktijk komt het maar al te vaak voor dat bedrijven eerst een extern adviseur bij een zaak betrekken als het te laat is en een conflictsituatie onvermijdelijk is. Belangrijk detail is dat zaken niet blijven liggen en direct door een advocaat kunnen worden opgepakt. Persoonlijke aandacht, korte lijnen en betrokkenheid staan bij de in-house dienstverlening van STIPT. voorop.
recente Blogs en actualiteiten
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.
Later ontdekte leugen tijdens sollicitatiegesprek kan leiden tot ontslag op staande voet
Een sollicitant hoeft niet alle persoonlijke omstandigheden te delen. Maar bewust onjuiste informatie geven kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat merkte deze werknemer.
Een man werkt als asbestinspecteur. Tijdens zijn sollicitatiegesprek werd hij
Ontslag op staande voet zet kruis door deel van vaststellingsovereenkomst
Een werkgever en werknemer spreken af dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. Toch volgt enkele weken later alsnog een ontslag op staande voet. De kantonrechter van de rechtbank Amsterdam moet beoordelen wat dat betekent voor de
Opzeggen nul-urencontract kan werkgever transitievergoeding kosten
Een timmerman werkte op basis van een nul-urencontract. Op enig moment wordt hij niet meer opgeroepen. Toch moet de werkgever allerlei vergoedingen betalen.
Een man werkt als timmerman, op basis van een oproepovereenkomst. Hij werkt er bijna een
Ontslag op staande voet voor meenemen van fruit gaat te ver
Een werknemer die enkele stukken fruit uit een fruitmand voor personeel meeneemt, mag daarvoor niet op staande voet worden ontslagen. Dat oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in hoger beroep. In eerste aanleg werd dit anders gezien.
Een