BETROKKENHEID, LAAGDREMPELIGHEID EN
PERSOONLIJKE AANDACHT
STAAN BIJ STIPT. VOOROP
Arbeidsrecht
De vestiging van STIPT. in ’s-Hertogenbosch is gespecialiseerd in arbeidsrecht. De specialisten van STIPT. verlenen diensten aan zowel werkgever als werknemer.
STIPT. beschikt binnen het arbeidsrecht over maximale kennis en expertise ten aanzien van alle facetten van het arbeidsrecht. In het verlengde hiervan volgt STIPT. nieuwe wetgeving, rechtspraak en literatuur op de voet en waarborgt daarmee full service van de hoogste kwaliteit.
De manier van werken van STIPT. is informeel en toegankelijk en kenmerkt zich door een directe en persoonlijke aanpak. Door marktkennis, specialisatie en jarenlange ervaring werkt STIPT. praktisch en efficiënt. Daarbij is STIPT. betrokken en dienstbaar tegen concurrerende tarieven.
MR. MIREILLE A. POSTHUMUS-PRAASTERINK
Mireille studeerde in 1995 af aan de Universiteit van Amsterdam in de studierichting Nederlands Recht. Na diverse jaren als jurist bij grote corporates te hebben gewerkt, is zij per augustus 2001 als advocaat bij PwC en later bij Van Doorne Advocaten in Amsterdam werkzaam geweest. Na een verblijf van twee jaar in Engeland heeft Mireille zich in 2009 als zelfstandig advocaat gevestigd.
Mediation
Mireille Posthumus is ook mediator, waardoor zij beter in staat is een (dreigend) arbeidsconflict tot een einde te brengen. Denk bijvoorbeeld aan een verschil van inzicht over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst en discussies rondom arbeidsongeschiktheid en/of disfunctioneren. Kenmerkend voor mediation is:
- Het vinden van een oplossing;
- Het voor beide partijen bereiken van een optimaal resultaat;
- Het inzichtelijk maken van belangen en het in kaart brengen van mogelijke opties;
- Het snel starten van mediation.
Wil je een juridische procedure proberen te voorkomen dan is STIPT. – met haar ruime arbeidsrechtelijke kennis en ervaring – het beste alternatief om dat te laten slagen.
Specialisme
De vestiging van STIPT. in ’s-Hertogenbosch is gespecialiseerd in arbeids-, CAO en medezeggenschapsrecht. STIPT. heeft ruime ervaring op de volgende gebieden:
Arbeidsovereenkomstenrecht
Overgang van onderneming (fusies)
Ontslagprocedures
Aandachtspunten ZZP'ers
Reorganisatie
Flexibele en internationale arbeidsrelaties
Ziekteverzuim (re-integratie)
Wetgeving
Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst,
Wet op de ondernemingsraden, Wet arbeid en zorg, e.d.
Daarnaast heeft STIPT. zich gespecialiseerd in personeelsmanagement, zodat in combinatie met de specialisatie arbeidsrecht een volledig integrale aanpak wordt bewerkstelligd.
IN-HOUSE DIENSTVERLENING
STIPT. is tevens inzetbaar op locatie, dat wil zeggen dat zij op gezette tijden aanwezig is, bijvoorbeeld gedurende een dagdeel per week tegen een vooraf overeengekomen fixed fee. Op deze wijze kunnen in een vroegtijdig stadium problemen worden gesignaleerd. In de praktijk komt het maar al te vaak voor dat bedrijven eerst een extern adviseur bij een zaak betrekken als het te laat is en een conflictsituatie onvermijdelijk is. Belangrijk detail is dat zaken niet blijven liggen en direct door een advocaat kunnen worden opgepakt. Persoonlijke aandacht, korte lijnen en betrokkenheid staan bij de in-house dienstverlening van STIPT. voorop.
recente Blogs en actualiteiten
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de wetgeving, nuttige tips en gedetailleerde handleidingen die u kunnen helpen bij het navigeren door uw juridische vraagstukken.
Te laat aan het werk door trage afhandeling verblijfsvergunning voor rekening van werkgever
Drie weken na de eerste officiële werkdag komt een kennismigrant aan in Nederland. Heeft zij voor die drie weken recht op loon? De kantonrechter oordeelt van wel.
Een kennismigrant uit Zuid-Afrika komt naar Nederland om te werken bij een
Werknemer hoeft niet in te stemmen met hondenverbod
Een fysiotherapeut die zijn hond al jaren meeneemt naar zijn werk hoeft daar voorlopig niet mee te stoppen. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland is het meenemen van de hond door de jaren heen een arbeidsvoorwaarde geworden. De
Niet met de baas praten over slecht gedrag kan leiden tot einde dienstverband
Een bedrijfsauto privé gebruiken, daarover niet met de baas willen praten en agressief gedrag vertonen: soms liggen de redenen om een arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het oprapen.
Een vrouw treedt op 39-jarige leeftijd in dienst bij een
Werkgever mag werkdag van negen uur weigeren
Een werknemer wil zijn werkweek aanpassen van 40 naar 36 uur en deze uren verdelen over vier dagen van negen uur. Zijn werkgever stemt in met minder uren, maar weigert werkdagen van negen uur. De kantonrechter van de rechtbank Overijssel oordeelt dat